Verantwortung von Motivation in Wissensorganisationen

Über die Verantwortlichkeit der Motivation bei Mitarbeitern gibt es verschiedene Ansichten. Aus meiner Sicht hat sich das in den letzten Jahren mit dem Fokus auf Wissensorganisationen gravierend geändert.

Es gibt natürlich die Verantwortung des Mitarbeiters und auch die Verantwortung der Führungskraft.

Verantwortung des Mitarbeiters:

• Persönlichen Sinn der Arbeit identifizieren
• Ziele setzen und Verantwortung für die Durchführung übernehmen
• Professionelle Leistung erbringen
• Lebenslanges lernen und sich an Veränderungen anpassen

Verantwortung der Führungskraft:

• Als oberste Priorität, die Hygienefaktoren sichern
• Sinn des gemeinsamen Organisationszwecks darstellen
• Ziele vereinbaren
• Eigenverantwortung zulassen und fördern
• Professionelle Leistung ermöglichen
• Herausforderungen bieten
• Mitarbeiter in ihrer Entwicklung fördern

Wie sehen Sie die Aufgabenverteilung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter mit Fokus auf Wissensorganisationen?